Introductie
Wil jij als Senior Corporate Recruiter de regie voeren over het volledige recruitmentproces én invloed hebben op de wervingsstrategie? In deze tijdelijke functie combineer je operationele recruitmentwerkzaamheden met strategisch advies. Je werkt aan de instroom van schaars talent en helpt een maatschappelijk relevante organisatie vooruit.
Je krijgt veel vertrouwen, ruimte voor eigen initiatief en de vrijheid om je werk zelfstandig vorm te geven. Samen met HR en de business zorg je ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.
De functie
ls Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot invulling van de vacature. Je adviseert hiring managers en HR over de arbeidsmarkt en de juiste wervingsaanpak. Daarbij ligt je focus op ICT en andere stafafdelingen.
Wat ga je doen?
- Je voert de regie over het volledige recruitmentproces.
- Je adviseert hiring managers en HR over arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsstrategieën.
- Je bouwt en onderhoudt talentpools, met name binnen de technische arbeidsmarkt.
- Je vertaalt marktontwikkelingen naar concrete recruitmentinitiatieven.
- Je trekt grotere wervingsprojecten voor nieuwe projecten of uitbreidingen.
- Je versterkt het werkgeversmerk en vergroot de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.
- Je werkt nauw samen met HR en de business om de juiste kandidaten aan te trekken.
Dit breng je mee
Je bent proactief, verbindend en professioneel. Je adviseert met vertrouwen en weet verschillende stakeholders mee te nemen. Je krijgt energie van het vinden van de juiste mensen en denkt graag mee over hoe recruitment verder kan worden ontwikkeld.
Daarnaast heb je:
- Een afgeronde hbo-opleiding.
- Minimaal vier jaar ervaring als Corporate Recruiter of Recruitment Consultant.
- Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus.
- Kennis van en ervaring met werving binnen de ICT-sector.
Dit bieden wij
- Een zelfstandige recruitmentopdracht met verantwoordelijkheid voor het volledige proces.
- Veel ruimte voor eigenaarschap en een eigen aanpak.
- Nauwe samenwerking met recruiters, HR Business Partners en hiring managers.
- De mogelijkheid om bij te dragen aan een organisatie met maatschappelijke impact.
- Een functie ingeschaald in schaal 10, voor 32 uur per week.
- Reiskostenvergoeding woon/werkverkeer
- Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Sollicitatie
Wil jij jouw recruitmentervaring inzetten om de juiste talenten aan te trekken en écht invloed uit te oefenen op de wervingsaanpak? Dan is deze tijdelijke functie mogelijk iets voor jou. Solliciteer en zet jouw expertise in als Senior Corporate Recruiter! Nog vragen? Mail naar Esther via esther@dedetacheerders.nl