Wanneer we jou uitzenden, dan ga je aan de slag bij onze opdrachtgevers. Je kan worden ingezet voor een tijdelijke vacature, bijvoorbeeld ter vervanging bij ziekte of verlof, maar je kan ook voor langere tijd ergens gaan werken.

Onze flexwerkers hebben uitstekende arbeidsvoorwaarden en wij hanteren de inlenersbeloning. Dat betekent dat uitzendkrachten die onder de inlenersbeloning vallen dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben als de werknemers die in vaste dienst zijn bij het inlenende bedrijf. Wel zo eerlijk, vind je niet?

De volgende aspecten vallen onder de inlenersbeloning:

• Het brutoloon conform de schaal waarin de werknemer is ingedeeld;
• ATV / ADV;
• Toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren;
• Initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener bepaald;
• Onkostenvergoedingen;
• Periodieken;
• Vergoeding voor reisuren en/of reistijd;
• Vaste eindejaarsuitkeringen.

Als je op basis van een uitzendovereenkomst bij ons gaat werken, regelen wij het volgende voor je:

• Je uitzendovereenkomst;
• De uitbetaling van je salaris (per vier weken);
• Afdracht van sociale premies en eventueel pensioen;
• Uitkering van vrije dagen en vakantiegeld;
• Opbouw van reserveringen voor wachtdagen, feestdagen en kort verzuim;
• Salarisspecificaties en jaaropgave.

Daarnaast zijn wij lid van de NBBU. In deze CAO voor uitzendkrachten zijn alle afspraken rondom uitzenden vastgelegd.